今年以来,梦芝街道聚焦年轻干部队伍建设,以导师帮带、教育学习、一线锻炼为切入点,念好“管、育、练”三字诀,深入实施年轻干部培养计划,着力锻造一支对党忠诚、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。
紧扣“管”字,建立“导师制”,系统培养建体系
充分发挥街道老同志、老干部、老干家“传帮带”作用,逐步建立健全对年轻干部的培养机制。一是建立“导师制”培养模式,对28名“90后”年轻干部建立台账,按照“三帮三带”要求,由街道主要负责人担任12名年轻干部的思想导师、业务导师以及群众工作导师,为年轻干部配好“成长引路人”。特别是在人居环境整治、信访矛盾化解等重点难点工作中,导师亲身示范、现场教学,手把手指导年轻干部如何沟通对接、统筹协调,帮助年轻干部有效成长。二是制定“一对一”培养计划,结合年轻干部岗位特点及专业特长,由导师一对一制定培养计划,既强化日常考核监督,又注重关心关爱,按季度进行一对一考核,及时掌握年轻干部成长动态,帮助查漏补缺。
紧扣“育”字,抓好“主阵地”,充电赋能练内功
将梦芝街道党校作为年轻干部学习教育主阵地,通过开展全方位培训活动,积极引导年轻干部提高自我学习意识,沉下心来学知识、学业务、提思想、提能力。一方面,开展“干部讲堂”加强政治理论学习,依托“每周干部讲堂”、街道党群服务中心服务窗口、华盈社区“培训基地”等载体资源,为年轻干部提供理论学习平台,采取“线上+线下”相结合的方式,邀请市委党校教师,针对党的最新思想理论和政策进行授课。另一方面,开展“业务培训”加强业务素质学习,围绕日常工作和重点任务,邀请市直部门相关工作人员、办事处各站办的业务骨干为年轻干部传道授业,先后为年轻干部开展了疫情防控知识培训、乡村振兴专题培训、护林防火业务培训、安全生产业务培训等各类培训活动10余次。
紧扣“练”字,投身“主战场”,一线历练强本领
将基层一线作为练兵“主战场”,用好大战大考、急难险重这一“试金石”,紧盯基层党建、疫情防控、乡村振兴、防火防汛、项目建设等重点工作,让年轻干部在急难险重任务中磨砺吃苦耐劳意志,练就过硬本领,在打大仗硬仗中不断成长。今年以来,大力实施年轻干部一线练兵计划,在核酸检测工作中,实行年轻干部分包检测点模式,街道所有年轻干部全员参与,在检测压力大、情况复杂的5处检测点专门安排“90后”年轻干部分包;在防火防汛工作中,年轻干部全部下沉一线,在实战中提升应急救灾能力,特别是前段时间台风“梅花”过境时,所有年轻干部在水库塘坝严阵以待、彻夜值守。
下步,梦芝街道将把培优育强年轻干部队伍作为一项基础性工程继续抓好抓实,真正打造一支关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、善于解决群众急难愁盼问题的优秀年轻干部队伍。