为充分发挥“以老带新”效应，帮助年轻干部快速适应基层工作岗位，张星镇党委根据市委组织部统一要求，结合干部自身特点和基本情况，践行“三帮三带”导师帮带制度，结合多样化考核，加速年轻干部成长。

　　基层实践，促进年轻干部“全面化”发展

　　在基层一线真刀真枪磨练，推动初到基层的年轻干部学以致用、学用结合。通过现场调研走访项目等方式，导师亲身示范、现场教学，手把手指导年轻干部如何沟通对接、统筹协调，通过在人居环境整治等重点工作推进过程中，由帮带导师实地考察年轻干部履职担当能力，发现问题，即点即改，帮助年轻干部快速提升“多维度”业务本领。

　　一一帮带，促进年轻干部“个性化”培养

　　针对不同年轻干部的个人特点和自身发展情况，导师一对一、点对点打造成长计划，为年轻干部的快速成长铺就了一条“高速路”。每季度初，导师根据学员工作实际，制定本季度工作计划和目标任务。季度中，根据实际承担工作情况对目标任务作出相应调整。季度末，学员结合自身实际，从工作计划执行情况、目标任务完成情况等方面向导师汇报近期成果，对未能完成的工作作出说明。通过听取每季度汇报，导师对学员的汇报总结真实度、工作完成度作出评价，进行一对一考核，及时掌握学员工作中存在的问题，引导学员及时补足，有针对性地调整成长计划。

　　交流座谈，促进年轻干部“竞争化”进步

　　每季度组织年轻干部进行集中座谈，分享交流经验收获，推动形成畅所欲言、竞相成长的良好氛围。每季度末，召开年轻干部专题座谈会，学员逐人汇报工作情况、交流心得体会，由导师们组成的考评小组则会在全程听取座谈会的同时做出阶段性综合考核评价，一一现场点评并给予指导意见。学员们在季度考核后及时复盘、总结反思、举一反三，形成了百舸争流、竞相扬帆的良好氛围。

　　张星镇党委高度重视年轻干部的培养教育工作，积极践行“三帮三带”，将培养年轻干部作为推动张星镇高质量发展的重要内容。下步，张星镇党委将继续积极探索深化以导师帮带、干部成长为抓手的“导师制”，着力打造素质过硬、业务精通的高质量年轻干部队伍。