立足于巩固拓展年轻干部“三帮三带”导师制实施成果，玲珑镇在深入实施年轻干部“三帮三带”导师制的基础上，搭平台设场景，组建“丰羽计划”青年突击队，在一线历练中辩才识优，在全镇营造干事创业、创先争优的良好氛围，激发年轻干部见旗就扛、见奖就夺的血性和干劲，推动打造政治坚定、素质过硬、堪当重任的干部队伍。

　　揭榜挂帅拉队伍

　　玲珑镇面向“90后”年轻干部发出“邀请函”，根据年轻干部的岗位特点、个人特长和熟悉领域等为其匹配科级干部或业务骨干作为帮带导师，并结合实际需要，分配相应工作任务，帮助年轻干部提高政治能力、增强工作本领、更新专业知识储备。截至目前，玲珑镇19名“90后”年轻干部均已加入“丰羽计划”青年突击队。

　　下沉一线展实绩

　　玲珑镇聚焦年轻干部成长成才，突出实干导向，注重实践锻炼，通过不定期下达“突击任务”，引导年轻干部主动下沉并深度参与到疫情防控、基层网格化管理、人居环境整治提升等一线工作中去，推动年轻干部在一线锻炼中突破能力瓶颈、克服“本领恐慌”。自7月份以来，青年突击队以“强党建惠民生”活动为契机，共开展“送文入乡”6次，“送技入乡”12次，“送法入乡”10次。自8月份以来，青年突击队人均参与人居环境整治7天、防火防汛应急值守6天，人均走访联系企业、“九小”场所等8家、推广反诈APP下载7次、入户摸排网格信息130户。

　　定期交流共发展

　　为及时解决一线工作中遇到的困惑、分享一线工作中习得的经验、储备一线工作中需要的能力，玲珑镇定期组织青年突击队交流座谈会，通过交流困惑、分享经验，达到总结提升、指导工作的目的。经过突击任务的历练考验和导师的传道解惑，年轻干部逐渐进入角色，提升了应对突发和复杂事件的能力水平。

　　下步，玲珑镇将继续深入推进年轻干部“三帮三带”导师制，持续推动年轻干部深入一线，在学中干、在干中学，练就过硬作风、狠抓工作落实，突破能力瓶颈、提升能力水平。