今年以来，按照全市“四大”活动要求，市法院围绕青年干警“政治素养、理论素养、履职能力、服务能力”的“双素双能”提升，实施“青年干警·雏鹰腾飞”工程，进一步推进法院干警队伍正规化、专业化、职业化建设。

　　成立“雏鹰组”：年初，在对青年干警职业方向规划、从业难点堵点等情况座谈的基础上，聚焦帮助青年干警“加快身份转换、找准角色定位”，院领导亲自谋划、亲自部署、亲自参与，通过工作寄语、座谈交流、日常谈心，指导青年干警正身正心、立德立志。在此基础上，研究制定青年干警成长提升规划，于2月底正式成立“招远法院青年干警理论学习小组”——雏鹰组，推出每周五下午1小时“雏鹰成长课”，依托理论宣讲、课题研讨、实践体验、志愿服务等形式，促进青年干警共同学习、共同交流、共同进步。

　　传授“腾飞技”：按照“理论学习与实操培训相结合”“请进来与走出去相结合”的原则，确立了政治理论常态学、业务理论分类学、实践操作定期学、体验交流定点学的培训规划，邀请本院资深法官、兄弟法院优秀团队和先进个人担任“雏鹰成长课”主讲人，传授多办案、快办案、办好案的技巧，引导青年干警快速掌握修改后的民诉法规范适用小额诉讼程序、深化运用多元解纷等内容，提高“小额钱债”纠纷审理、简案速裁、源头化解纠纷等能力。

　　练就“自创招”：为促进不同岗位、不同专业青年干警的成长，市法院确立了“双通道”阶梯型培养体系，即：以立案、审判、执行、综合(辅助)等业务划分的部门通道和以民商事、刑事、行政、调解、社会工作等专业划分的能力通道，结合“试用期干部-转正五年内干警-正式干警”以及“法官助理-待入额助理-员额法官”等标准划分青年干警培养梯次，实行精准“滴灌”、“订单”培养、“重点”锻造。组织青年干警到龙口法院与“法润芝阳”诉源治理品牌团队进行交流学习，并结合自身岗位、自身感受为市法院工作建言献策，进一步提升了自身业务能力。