市委编办结合干部队伍年轻化特点，实施“精鹰计划”，通过“三重锻造法”在思想、本领、作风三个方面持续加强锤炼力度，推动年轻干部快速健康成长。

　　理论学习“引路子”，在真学真信中增强定力，助力“精鹰”飞得正。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取集中学习、理论研讨、专题党课、宣讲辅导、座谈交流、业务自学等多种形式，组织集体学习20次、主题党日9次，进一步筑牢理想信念根基。坚持把年轻干部业务培训工作纳入全办干部教育培训工作总体规划，组织开展“每周夜校”13次、“业务骨干上讲台”活动9次，年轻干部围绕机构编制业务知识轮流讲课，详细讲解自己所负责的具体业务及经验感悟，在“登台开讲”的过程中，不断增强规矩意识、程序观念，提升理论政策水平。

　　实战磨炼“压担子”，在一线熔炉中挖掘潜力，助力“精鹰”飞得高。坚持业务蓄能，聚焦岗位所需专业知识技能，强弱项、补短板、扫盲区，以信息宣传为总抓手，开展读书会3次、演讲比赛1次、信息评比4次，聚焦社会热点、工作难点及群众关注的焦点，组织年轻干部蹲点调研，在省级以上刊物发表稿件15篇，进一步增强了年轻干部语言文字能力和分析问题能力。坚持一线历练，把年轻干部放到重点工作中锻炼、放到基层一线去磨炼，安排4名“85后”干部牵头负责民生领域职责权限专项整治、实名制信息管理、机构编制监督检查、事业单位绩效考核等重点工作；选派9名“80后”党员干部参与全市一线工作，在推动乡村振兴、聚力攻坚克难中不断提高应对复杂情景、解决实际问题的能力。

　　关爱锤炼“搭台子”，在激励比拼中彰显活力，助力“精鹰”飞得远。搭好培育平台，筛选3名经验丰富的副科级以上领导干部担任“导师”，帮带4名优秀年轻干部学员，建立健全“成长档案”，强化平时考核，每月记录一次学员政治理论学习、承担重点工作、作风纪律执行、党群干群关系等四大方面现实表现，推动年轻学员全面过硬。搭好竞赛平台，开展“我承诺·我担当”活动，组织年轻业务骨干对承担的22项重点工作进行“亮诺”，列明工作台账、明晰工作时间、形成工作计划，每月向班子成员述职汇报，班子成员对年轻干部承担重点工作业务量、完成度和工作质效进行综合评议、打分排名，激发年轻干部的进取心和工作干劲，形成拼作风、拼业绩、拼担当的干事创业浓厚氛围。