市人社局：开展“三项活动”优服务、促民生

　　开展“人社干部走流程”活动。局领导班子及相关中心、科室负责同志深度下沉，围绕高频业务，采取“亲身办”“陪同办”两种方式，对事项“申请、受理、审核、办结(反馈)”开展全流程检验，既发现问题、解决问题，又改进作风、优化作风，以“走”倒逼改革，以“走”匡正行风。截至目前，共有65名干部对95项业务进行了全流程体验，并对47个事项进行了精简优化。

　　开展“日学、周练、月比”活动。汇编党建、人事人才、就业创业、社会保险等理论题库，结合“周四在线”“每周夜校”培训，组织窗口人员围绕新政策进行每日自学，每周开展答题测试，每半月开展一次“业务讲堂”，目前已组织各类培训22次，培训干部260余人次。

　　开展“服务机制优化”活动。改进服务机制，将流程相似、材料相近、结果关联的62个政务服务事项进行流程再造，最终优化整合为企业和群众眼里的“一件事”；将36个高频服务事项在规定办理时限的基础上，通过优化程序，压减办事时间成本，实现提速办理；将22个政务服务事项下沉至基层人社服务机构，推进服务触角向基层一线延伸，满足企业和群众“就近能办”“多点可办”的需求。

　　市卫健局：铸就“品牌”力量锻造实干队伍

　　铸就特色党建品牌。坚持将党建引领与学科建设、人才培养、科学研究深度融合，推动行业党建走深走实。锚定“发挥行业优势、打造特色品牌、服务百姓健康”理念，制定《关于在卫生健康系统开展“党建扬帆·医心护航”特色党建品牌创建暨“党建品牌创建年”活动的实施方案》。组织市人民医院围绕“党建引领·护佑生命”主题，成功创建烟台市特色党建品牌及党建工作示范点。加大“烟台市党员名医工作室”争创力度，市人民医院、市中医医院共有3个工作室入选“烟台市党员名医工作室”，持续用力把党员名医培养成为党建和业务双融合、双促进的“双带头人”。

　　锻造高素质干部队伍。开设“卫健大讲堂”，由下属单位主要负责人上台授课，通过“领导干部带头讲，业务知识全员学，案例研讨齐交流”，进一步营造全员参与、全员学习的浓厚氛围，不断提升卫健系统干部业务能力素养。截至目前，已举办5期，培训干部650余人次。组织开展“改进作风办实事立足岗位当标兵”主题演讲比赛，在市级预赛中，卫健系统共推荐4人参赛，其中3人入围决赛。发扬“传帮带”好传统、好作风，结合卫健系统实际，由业务专家对110余名年轻医务工作者进行帮带培养，通过日常业务学习、座谈交流、现场观摩等多种形式，全面提升年轻干部业务水平。

　　市市场监管局：三项举措推进“四大”活动走深走实

　　开设专题讲堂。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，通过面授讲座、模拟检查、闭卷考试、实战比武等形式分领域进行专题培训。先后打造了以习近平总书记关于本行业、本领域的重要讲话精神及中央和省、市委重要工作部署为学习内容的“思政建设讲堂”，以提升市场监管专业知识和业务技能为主要内容的“监管本领讲堂”，以普及法律法规和开展法制教育为主要内容的“执法办案讲堂”，以弘扬传统美德提升职业素养为主要内容的“人文关怀讲堂”，共举办各类讲堂17期，培训干部4500余人次。

　　建立帮带制度。为帮助新考录人员快速提升执法办案能力，将执法大队作为“传帮带”训练基地，所有新考录人员全部到执法大队学习执法办案，并选取素质好、能力强、经验丰富的同志作为指导老师，帮带期限为3个月，着重帮助新考录人员熟悉办案情况，学习日常执法案件办理过程中“查什么”“怎样查”以及案件执法文书制作、执法纪律规矩等内容，切实提高执法办案能力。

　　搭建比武擂台。根据我市高质量发展综合绩效考核内容以及相关考核项目，将考核指标分解到岗到人，卡实责任，推动每名干部知事明责、干事履责。结合考核结果，开展“每月之星”“季度工作先进单位及先进个人”评选活动，搭建“先锋党支部”“党员示范岗”“党员示范标兵”等岗位比拼平台，每周以会议、通报等多种形式展示练兵比武进展情况。截至目前，已在全局下发考核通报30期、“每月之星”通报表彰7期、“季度工作先进单位及先进个人”通报表彰2期。