今年以来，市政府办公室全面贯彻落实“四大”活动部署要求，从理论学习、技能培训、岗位练兵等方面入手，培养“提笔能写、张口能说、有事能办”的全面型人才，提升工作执行力和“三服务”本领，推进各项工作扎实开展。

　　学思践悟，加强专业素质建设

　　集中学。结合每周五集体学习，建立“每周夜校”业务学习制度，截至目前，组织“每周夜校”30多次、1000多人次，有效提高了全办人员业务素养。全员讲。围绕政务公开、工作信息、文稿起草、机关党建等领域，开展“业务工作我来讲”9次，有效实现业务工作与理论学习同频共振、互促共进。

　　培练结合，提升年轻干部本领

　　导师培养。由3名相关业务科室负责人作为“导师”，与6名年轻干部结对“帮带”，建立帮带工作日志和帮带对象成长档案，推动年轻干部学有所成、学有担当。双向历练。选派2名机关干部到烟台市政府办公室职能转变、信息、政务公开等业务科室跟班学习，进一步打开思路眼界、积累工作经验；坚持以干代训，从各单位择优选取30余名干部，到相关科室学习锻炼。

　　以赛为媒，检验干部学习成果

　　以考促学。针对干部知识和能力弱项，组织了安全生产、疫情防控、党建知识等竞赛4次，推动实现以赛促学、以学促用的效果。业务评比。结合科室业务工作，每季度开展1次评比活动，选树“政治素质领先、业务能力在先、示范带动率先”的业务标兵，营造爱岗敬业、比学赶超的浓厚氛围。

　　实战比武，打造“机关示范窗口”

　　一线淬火。在大战大考中提升实战能力。在4月份疫情防控期间，第一时间吹响“集结号”，全办人员全部投身综合协调、转运隔离、后勤保障、大数据比对等应急处置工作，昼夜奋战、冲锋在前。完善制度。重新修订了《市政府常务会议、专题会议组织规范》《市政府及市政府办公室公文处理工作规范》《政务督查事项办理规范》等规章制度，进一步细化工作流程，完善工作制度，真正将“严真细实快”的工作作风内化于心、外化于行。狠抓落实。市政府督查室先后对政府工作报告、重点民生事项、经济社会发展指标等10余项重要决策和重大事项进行分解立项，通过电话调度、现场督导、专题会议等方式进行跟踪落实，实行周调度、月通报。截至目前，累计开展专项督查20多次，编发《政务督查通报》27期。