招远市综合行政执法局党委现有党员102人，党支部2个，党小组16个。2017年以来，招远市综合行政执法局以落实党风廉政建设责任为主线，从加强教育、责任落实、纪律作风、风险防控入手，着力打造“健康执法”品牌，始终保持了队伍健康稳定。用风清气正的政治生态保证了干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，为执法事业“走在前列、勇争一流”提供了坚实保障。

　　一、坚持教育先行，注重源头防治，突出一个“早”字。常抓“四色”教育，坚持早教育、早防治，筑牢思想道德防线。一是开展“红色信念”教育，补足精神之钙。通过党委理论中心组学习、党员集中学习、党支部研讨等方式，深入学习党的基本理论，党的十八大、十九大系列会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，增强用党的理论成果武装头脑、指导行动的能力。经常性开展重温入党誓词、参观党性教育基地等教育活动，激发党员干部爱国情怀和党员意识，强化理想信念。二是开展“金色榜样”教育，大兴优良之风。大力挖掘全局先进典型，建立优秀党员光荣榜，设立党员先锋岗，使党员干部学有榜样、做有标杆。号召大家向优秀典型学习，努力以身边典型激励党员干部甘于奉献、奋勇争先。三是开展“蓝色专业”教育，充足素质之电。坚持“因需施教”，将党员培训与业务学习相结合，为党员干部量身定制学习“套餐”，提升学习效果。四是开展“橙色警示”教育，点亮预警之灯。通过召开党风廉政建设讲座、观看反腐倡廉警示教育片、集中学习典型案例等方式，定期开展警示教育，让党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，守好纪律关。自2017年10月成立执法局以来，组织开展警示教育7次，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　二、坚持抓常抓长，强化责任落实，突出一个“实”字。把党风廉政建设与综合行政执法业务工作同部署、同检查、同考核，推动责任落实具体化、常态化、长效化，确保党风廉政建设责任落到实处。一是列出“五项清单”，推动责任落实具体化。制订印发了《2018年全面从严治党和党风廉政建设工作要点》和《2018年全面从严治党和党风廉政建设主体责任清单》，明确了全面从严治党和党风廉政建设重点，列出主体责任清单、监督责任清单、党组书记“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”清单和各党支部书记、机关各科室（中队）负责人责任清单等“五项清单”，将“两个责任”要求具体化、项目化，分解到各个党支部、各科室（中队），落实到每个岗位，贯穿到日常工作的每个环节，真正做到工作有人抓、问题有人管、责任有人担。二是做到“五个必讲”，推动责任落实常态化。建立落实党风廉政建设“两个责任”常态化机制，制定领导干部“一岗双责”工作制度，做到党风廉政建设五必讲：党委会议必须讲、全局会议重点讲、业务会议经常讲、重大节日及时讲、干部培训一定讲，通过反复讲、持续讲，把责任意识内化于心，增强落实责任的自觉。2017年10月以来，局党委专题研究党风廉政建设工作7次，副科级领导干部督导分管科室20多次、向党委汇报“一岗双责”落实情况2次，先后开展全员廉政提醒谈话2轮。三是开展党务巡查，推动责任落实长效化。创新党务巡查工作制度，建立党务巡查中心，与政工办合署办公，实体化运作。对党建责任制考核、工作方案制定、责任清单落实、谈心谈话等工作开展巡查，制作“党务巡查进度表”，对各支部、各党小组完成情况实行“挂牌督办”，完成挂“绿牌”，滞后挂“黄牌”，未开展挂“红牌”。巡查后对发现问题及时督促整改，明确整改时限和责任人，整改后实行销号处理。2017年10月以来，开展党务巡查2次，发现问题11个，已全面整改完毕。通过开展党务巡查工作，促进全面从严治党要求和党风廉政建设责任落实落细，见到实效。

　　三、坚持抓早抓小，狠抓纪律作风，突出一个“严”字。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒加强纪律作风建设，切实增强执法干部的纪律意识和廉洁意识。一是开展“党员画像”，加强作风建设。创新开展“党员画像”活动，通过自己画像“准”，集中研讨“实”，民主评议“真”，量化考核“细”，立行立改“严”五步走，引导党员干部学先进、找差距，照镜子、查问题，抓整改、促提升。通过“党员画像”活动，全局工作作风持续好转，讲纪律、守规矩、正作风、促发展的理念更加深入人心。二是开展“阳光执法、文明执法、和谐执法”活动，强化纪律建设。组织开展“执法清风*纪律行动”演讲比赛、党规党纪知识测试、专题党课、查找纪律风险等活动，全面提升党员干部的遵规守纪观念。强化日常监督，由局督查科坚持每周对各科室（中队）执行中央八项规定精神、遵守工作制度、队容风纪管理等，进行实地检查和督导，并进行一周一通报、一月一小结，对违纪违规者与年终责任制扣罚挂钩。2017年10月以来，自行组织开展明察暗访活动20多次，发现问题14个，对7人次进行了提醒谈话，2人进行了批评教育。三是积极践行“第一种形态”，筑牢防线。局纪委充分发挥自身职能作用，对党员干部在思想、纪律、作风、履责方面存在的苗头性问题，积极践行“四种形态”特别是第一种形态，运用批评和自我批评、谈心谈话、集体廉政谈话等方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，筑牢党员干部廉政建设的第一道防线，从源头上预防违纪违法案件的发生。2017年10月以来，共提醒谈话7人，组织开展集体廉政谈话36人次。

　　四、坚持问题导向，加强廉政风险防控，突出一个“防”字。坚持问题导向，全面推进廉政风险防控机制建设，努力实现防控全覆盖，一是完善制度机制。修订《财务管理制度》《差旅费管理制度》《接待工作制度》《车辆管理制度》《队容风纪管理制度》等制度，对制度贯彻执行情况定期督导、统计通报，加强内部审计，抓好贯彻执行，切实做到用制度管住权、管住人、管好事。二是开展党性体检。在党员画像，开出党员问题“诊断书”的基础上，按照通用与个性相匹配原则，为每位党员量身定做党性体检指标体系，从政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格四个方面，进行体检测试，并形成“体检报告”，引导党员找准问题，排查自身存在的风险点，为下一步整改提升明确方向。建设党员自检中心，打造“不忘初心、警钟长鸣、先锋模范、永争一流”四面形象墙，让每一名进行党性体检的党员干部牢记党员身份，牢记党的纪律。三是自觉接受外部监督。以防控、解决滥用职权、吃拿卡要、“庸懒散慢”等问题为目标，制订《综合行政执法人员作风建设评议监督实施方案》，以发放调查问卷、一线调研、意见征求等形式，广泛征询社会各界对重点执法环节、重要执法岗位存在的执法风险提出防控建议，进一步规范了执法干部行为，强化了纪律意识和规矩意识。